3家上市公司宣布新任CFO：證書持證人+四大背景

第一家

港股上市公司集一控股（01495.HK）于2024年1月1日發(fā)布公告稱，莊瑋珊女士已獲委任為本公司之首席財務(wù)官、公司秘書。

莊女士主要負(fù)責(zé)監(jiān)督本集團各方面的工作，包括財務(wù)和審計管理、企業(yè)融資、投資管理、投資者關(guān)系、行政管理和公司秘書事務(wù)。她持有香港城市大學(xué)工商管理會計學(xué)學(xué)士學(xué)位，是香港會計師公會執(zhí)業(yè)會員。

莊女士在金融市場、企業(yè)和管理會計、收購合并、投資、內(nèi)部控制、企業(yè)管治、合規(guī)監(jiān)管和審計方面擁有豐富的經(jīng)驗和知識。在加入集團之前，她曾在香港普華永道會計師事務(wù)所和安永會計師事務(wù)所的審計部工作，為上市公司、跨國公司以及國際資產(chǎn)管理、證券公司和投資銀行提供專業(yè)的會計、審計、咨詢和顧問服務(wù)。

第二家

港股上市公司嘉瑞國際（00822.HK）于2024年1月2日發(fā)布公告稱，嘉瑞國際控股有限公司董事會欣然宣布余偉秦先生已獲委任為本公司之首席財務(wù)總監(jiān)。

余先生，50歲，為香港會計師公會資深會員及英國特許會計師公會資深會員。余先生畢業(yè)于香港理工大學(xué)并取得會計學(xué)學(xué)士學(xué)位，并自倫敦大學(xué)城市學(xué)院(CityUniversityofLondon)取得工商管理碩士學(xué)位。余先生于會計、公司融資、風(fēng)險管理及內(nèi)部控制方面累積逾25年經(jīng)驗。在加入本公司前，余先生曾于多間公司擔(dān)任關(guān)鍵公司職務(wù)，于二零零零年十月至二零零一年六月?lián)萎咇R威顧問（亞洲）有限公司之顧問及于一九九五年八月至一九九九年九月?lián)萎咇R威之助理經(jīng)理。

第三家

港股上市公司錦欣生殖（01951.HK）于2024年1月2日發(fā)布公告稱，黃寒梅女士已獲委任為首席財務(wù)官以接替由女士。

黃女士自2020年1月出任本公司副總裁，亦為本集團中國內(nèi)地業(yè)務(wù)的財務(wù)管理負(fù)責(zé)人。黃女士主要負(fù)責(zé)監(jiān)察本集團國內(nèi)業(yè)務(wù)的財務(wù)管理、重組項目及營運支持。于2017年1月至2019年12月，擔(dān)任華潤醫(yī)療控股有限公司財務(wù)總監(jiān)。于2012年10月至2016年12月，彼先后擔(dān)任華潤集團有限公司的財務(wù)經(jīng)理及資深高級經(jīng)理（專業(yè)副院長級）。于2006年8月至2012年9月，彼先后擔(dān)任安永華明會計師事務(wù)的審計員及審計經(jīng)理。

黃女士于2006年7月取得中央財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位，主修會計學(xué)。黃女士擁有中國注冊會計師、特許金融分析師及澳洲注冊會計師資格。

新任CFO的一致“背景”

不難發(fā)現(xiàn)，新任CFO們都擁有著非常一致的特征：專業(yè)資質(zhì)的多證持證人+四大會計師事務(wù)所從業(yè)背景。

對于財經(jīng)行業(yè)專業(yè)人士來說，各大專業(yè)資質(zhì)證書的認(rèn)可早已成為業(yè)內(nèi)“名片”，不隨著年齡、履歷的變化而變化。

以本文第二家上市公司余先生的“香港會計師公會資深會員”和“英國特許會計師公會資深會員”的經(jīng)歷來說，這是在CFO正式委任書及公告上被專項提及的專業(yè)資質(zhì)，是被排在履歷介紹中的首位信息，甚至比學(xué)歷、工作履歷更受到重視。

財經(jīng)專業(yè)人士會根據(jù)自身的工作發(fā)展、晉升需求逐步完成“多證持證”，各大專業(yè)資格之間也存在著互認(rèn)、互免的福利政策，所以多證持證其實比想象中花費的時間精力更少，帶來的機會也更多。

ACCA是很多財經(jīng)大佬的考證“起點”，它全面詳實的課程計劃和循序漸進(jìn)的培養(yǎng)過程，最適合專業(yè)新人用來夯實財經(jīng)基礎(chǔ)，初探商業(yè)世界。ACCA會員也一直活躍在企業(yè)、會計師事務(wù)所、銀行、證券、投行咨詢、政府單位等各個領(lǐng)域并取得了卓越的成就。

業(yè)內(nèi)多位CFO，其實早年都有四大會計師事務(wù)所的從業(yè)背景，都是從小審計、小咨詢、小稅務(wù)一步步成長起來的。

為什么有這么共性的經(jīng)歷？四大作為行業(yè)內(nèi)的“黃金跳板”，其員工培養(yǎng)體系非常健全，在客戶承接程序、項目承做執(zhí)行、一體化管理等業(yè)務(wù)模塊，以及薪酬體系、福利待遇、晉升通道等多個方面，大體上代表了“應(yīng)屆學(xué)生的求職天花板”。應(yīng)屆生通過在一線項目的3-5年的錘煉，將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過甲方的普通財會人。

ACCA學(xué)員想要進(jìn)入四大，其實有非常明顯的優(yōu)勢。以招聘流程為例，ACCA可以讓學(xué)員們在職場應(yīng)聘中有更大幾率脫穎而出。

*信息來源：上市公司公告、四大新鮮事兒，轉(zhuǎn)載請注明來源