中級經(jīng)濟師人力資源共有19個章節(jié)，分為組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分。

　　一、中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)章節(jié)

　　第一部分：組織行為學
　　1.組織激勵。
　　2.領導行為。
　　3.組織設計與組織文化。
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
　　5.人力資源規(guī)劃。
　　6.人員甄選。
　　7.績效管理。
　　8.薪酬管理。
　　9.培訓與開發(fā)。
　　10.勞動關系。
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
　　11.人力資源流動、配置的有關理論。
　　12.工資與就業(yè)理論。
　　13.人力資本投資理論。
　　第四部分：人力資源與社會保險政策
　　14.勞動合同管理與特殊用工。
　　15.社會保險法律。
　　16.社會保險體系。
　　17.勞動爭議調解仲裁。
　　18.法律責任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開發(fā)政策。

　　二、中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試分析

　　中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)比較好考，考核內容一般涉及一些基礎的企業(yè)管理，計算題較少，一般考得比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但相較其他專業(yè)要更容易入門。
　　比較適合零基礎考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業(yè)是否對口的話，大多數(shù)會選擇報考該專業(yè)；適合工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)及從事人力資源相關職業(yè)的人群；適合需要經(jīng)濟師證和人力資源管理證書的人群。
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