人力資源經(jīng)濟(jì)師考試難嗎？考試內(nèi)容有哪些？

       人力資源經(jīng)濟(jì)師考試難度適中，不算特別大，考試多涉及到記憶類的知識點(diǎn)，考生記住相關(guān)知識點(diǎn)，一次通過是沒有問題的。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師考試難嗎？

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的難度相對適中。該考試的科目主要包括人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法律法規(guī)、組織行為學(xué)等，內(nèi)容主要是文字性的，計(jì)算題較少，需要考生理解和記憶的知識點(diǎn)較多?？荚囶}目貼近實(shí)踐，易于理解，容易入門，實(shí)用性很強(qiáng)，有助于人力資源工作。雖然考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，但考生通過努力備考，通常能夠取得不錯(cuò)的成績?？傮w來說，考試通過率相對較高。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容有哪些？

　　第一部分組織行為學(xué)

　　分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計(jì)與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

　　第二部分人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動關(guān)系七大塊。

　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實(shí)問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分人力資源與社會保險(xiǎn)政策

　　分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、社會保險(xiǎn)體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。

　　三、人力資源經(jīng)濟(jì)師專業(yè)特點(diǎn)

　　1、計(jì)算題比較少，一般比較淺。整體難度不大，死記硬背的考點(diǎn)比較多;

　　2、知識點(diǎn)與實(shí)踐結(jié)合緊密，學(xué)習(xí)時(shí)更容易理解;

　　3、實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)了之后對人力資源工作有幫助;

　　4、考試題型思維比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景中進(jìn)行考查，難度較大。