中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較好考的，對(duì)零基礎(chǔ)的考生都比較友好，但無(wú)論考試難度如何，認(rèn)真?zhèn)淇级际顷P(guān)鍵?？忌枰嬲莆湛荚噧?nèi)容，注重理解和應(yīng)用知識(shí)點(diǎn)，并多做真題來(lái)熟悉考試題型和出題思路。下面詳細(xì)來(lái)了解一下該專業(yè)吧！
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)好考嗎？
　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試內(nèi)容特點(diǎn)
　　1.知識(shí)點(diǎn)廣泛但難度適中：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)需要考生掌握廣泛的知識(shí)點(diǎn)，但整體難度適中?？荚噧?nèi)容貼近實(shí)踐，易于理解，容易入門。
　　2.計(jì)算題較少：與金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)相比，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的計(jì)算題較少，這降低了考試的難度。
　　3.題型思維靈活：雖然考試內(nèi)容廣泛，但題型思維相對(duì)靈活，考生可以通過(guò)理解和應(yīng)用知識(shí)點(diǎn)來(lái)解答問(wèn)題，而不僅僅是死記硬背。
　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試通過(guò)率
　　根據(jù)各方數(shù)據(jù)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試整體通過(guò)率在15%左右，而人力資源管理專業(yè)的通過(guò)率相對(duì)較高，達(dá)到了37%左右。這進(jìn)一步證明了該專業(yè)考試的難度相對(duì)較低。
　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試內(nèi)容與實(shí)際結(jié)合
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容與實(shí)際結(jié)合緊密，易于理解。學(xué)習(xí)后，對(duì)于從事人力資源工作會(huì)有所幫助?？荚?span>主要包括以下內(nèi)容：
　　主要模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置（或人員甄選）、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理（或薪酬管理）、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。
　　具體知識(shí)點(diǎn)：涉及組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等多個(gè)方面。
　　四、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考建議
　　1全面準(zhǔn)備相關(guān)知識(shí)：考生需要全面掌握考試內(nèi)容，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律等六個(gè)部分，以及組織行為學(xué)、人力資源管理等專業(yè)知識(shí)。
　　2.合理利用時(shí)間：備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要合理利用時(shí)間，尤其是在工作和學(xué)習(xí)壓力較大的情況下?？梢岳盟槠瑫r(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，如下班途中、午休時(shí)間等，
　　3.注重理解和應(yīng)用：由于題型思維靈活，考生應(yīng)注重理解和應(yīng)用知識(shí)點(diǎn)，而不僅僅是死記硬背。
　　4.多做真題：通過(guò)做真題來(lái)熟悉考試題型和出題思路，提高解題能力。