南方電網(wǎng)面試一般問什么問題？面試的時候通常會問一些關于關于你的相關知識點，比如你的優(yōu)點和缺點、最近看的一部電影等等，具體內容小編已經(jīng)為大家整理好了，趕緊去看看吧。
一、南方電網(wǎng)面試形式
1.半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求，在預先設計好的試題的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。注意會涉及到專業(yè)知識的提問。
2.結構化面試是指對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規(guī)范化和系統(tǒng)化的統(tǒng)一，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。通俗來講就是同一考試時段內所有考生的答題時間、題目數(shù)量、題目內容都是一樣的，考官對所有考生依照統(tǒng)一的標準進行評價。
3.無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
二、南方電網(wǎng)面試一般問什么問題？
半結構化面試常見問題
1、請談談你的優(yōu)點和缺點分別是什么，你在工作和生活中采取了怎樣的措施改正你的缺點。
2、請向我們介紹下你最近讀過的一本書。
3、簡介一下你最喜歡的一部電影。
結構化面試常見問題
1.與同事發(fā)生矛盾、沖突甚至產(chǎn)生危機，如何相處？
參考思路：要在尊重和理解的基礎上，與沖突同事進行溝通，適當?shù)目梢詫で笏说膸椭?，幫著中間調解。
2.如何處理突發(fā)事件或是異常情況？
參考思路：
1)保持鎮(zhèn)靜，不良的情緒會影響處理事情的結果；
2)想盡一切辦法穩(wěn)定現(xiàn)場，避免事態(tài)惡化；
3)在國家法律法規(guī)的基礎上處理事情；
4)實在不能穩(wěn)定情勢，向領導匯報，請求支援。
好了，對于大家想要了解的“南方電網(wǎng)面試一般問什么問題？”的相關內容，小編已經(jīng)為大家整理好了，還為大家整理了南方電網(wǎng)面試的常見形式，希望對想要報考南方電網(wǎng)的小伙伴有所幫助。若是想要報考央國企培訓班，可以考慮下我們，我們課程內容豐富，可以按照學員專業(yè)所屬的專業(yè)大類以表格的形式進行崗位推送，而且崗位推送的頻次和數(shù)量視學員資質、就業(yè)地區(qū)、招聘淡旺季有調整，還可以申請1V1簡歷私教輔導，其中簡歷老師會根據(jù)學員提供的簡歷初稿，進行針對性的調整、優(yōu)化簡歷，深挖學員經(jīng)歷，讓簡歷更有競爭力。最后祝大家都能順便入職心儀公司。
