國(guó)企會(huì)裁員嗎？會(huì)的，但國(guó)企裁員不像一些私企那么頻繁，國(guó)企是企業(yè)，需要在市場(chǎng)環(huán)境中生存和發(fā)展，當(dāng)面臨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好、行業(yè)變革或者企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)不善等情況時(shí)，也可能會(huì)進(jìn)行裁員，不過(guò)國(guó)企裁員通常會(huì)比較謹(jǐn)慎，會(huì)綜合考慮多方面因素，下面小編為你帶來(lái)國(guó)企相關(guān)內(nèi)容。
一、國(guó)企受市場(chǎng)與經(jīng)營(yíng)壓力下的裁員可能
1.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響
當(dāng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，市場(chǎng)需求減少時(shí)國(guó)企的業(yè)務(wù)也會(huì)受到?jīng)_擊，在全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，一些制造業(yè)國(guó)企的訂單大幅減少，如果持續(xù)虧損企業(yè)可能會(huì)通過(guò)裁員來(lái)降低成本。
2.行業(yè)變革挑戰(zhàn)
如果所在行業(yè)發(fā)生重大變革，國(guó)企也需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，比如傳統(tǒng)能源國(guó)企，隨著新能源的發(fā)展，如果不進(jìn)行轉(zhuǎn)型，一些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位可能就不再需要那么多人，就可能會(huì)裁撤相關(guān)人員。
二、國(guó)企裁員的謹(jǐn)慎性
1.社會(huì)責(zé)任考量
國(guó)企承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任，裁員會(huì)對(duì)員工及其家庭產(chǎn)生較大影響，所以國(guó)企在裁員前，往往會(huì)嘗試其他方式來(lái)解決問(wèn)題，通過(guò)內(nèi)部調(diào)崗，把員工調(diào)到企業(yè)內(nèi)其他有需求的崗位上。
2.穩(wěn)定就業(yè)形象
國(guó)企在社會(huì)大眾眼中是穩(wěn)定就業(yè)的代表，大規(guī)模裁員可能會(huì)影響企業(yè)形象和社會(huì)穩(wěn)定，所以即使要裁員，也會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)，給予員工足夠的補(bǔ)償，并且會(huì)逐步、有序地進(jìn)行。
三、國(guó)企特殊情況與人才戰(zhàn)略調(diào)整
1.特殊事件沖擊
像突發(fā)的重大自然災(zāi)害或者公共衛(wèi)生事件，可能使國(guó)企短期內(nèi)面臨巨大困難，如果企業(yè)難以承受，可能會(huì)進(jìn)行小范圍裁員，但在事件過(guò)后一旦企業(yè)恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)，又會(huì)重新招聘員工。
2.人才戰(zhàn)略更新
國(guó)企為了適應(yīng)新的發(fā)展戰(zhàn)略，需要調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，例如從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變時(shí)，可能會(huì)裁掉一些低技能崗位的員工，同時(shí)招聘高技能、高素質(zhì)的人才。
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