因素比較法是什么

因素比較法是依據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)與其驅(qū)動因素之間的關(guān)系，從數(shù)量上確定各因素對指標(biāo)影響程度的一種方法，又稱連環(huán)替代法。具體計(jì)算：比較財(cái)務(wù)指標(biāo)F的實(shí)際數(shù)額F1和標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額F0：差額為F1-F0。確定F驅(qū)動因素為X、Y、Z，建立函數(shù)模型：F=X×Y×Z。確定替代順序?yàn)閄、Y、Z，則：標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額F0=X0×Y0×Z0。 因素比較法
因素比較法是一種量化的崗位評價方法，它實(shí)際上是對崗位排序法的一種改進(jìn)。這種方法與崗位排序法的主要區(qū)別是：崗位排序法是從整體的角度對崗位進(jìn)行比較和排序，而因素比較法則是選擇多種報酬因素，如工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、任職要求、工作環(huán)境等方面，并按照各種因素分別進(jìn)行排序。
定義
因素比較法最初是評分法的一個分支。1926年由高速交通股份公司的E·J·本奇和他的助手們最先提出，他們是在試圖完善評分法時創(chuàng)立了因素比較法的最初形式。因此，因素比較法仍然體現(xiàn)了評分法的一些原則，但兩者的主要區(qū)別在于因素的配分形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。從某種程度上講，這種方法是一種混合方法，兼有崗位排列法和崗位評分法的特征。
因素比較法不須關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有的崗位的內(nèi)容抽象若干個要素。根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值。比較科學(xué)的做法是將崗位內(nèi)容抽象成下述五種因素：智力、技能、體力、責(zé)任及工作條件。評估小組首先將各因素區(qū)分成多個不同的等級，然后再根據(jù)崗位的內(nèi)容將不同因素和不同的等級對應(yīng)起來，等級數(shù)值的總和就為該崗位的崗位價值。
因素比較法是按決定的評價因素對選定的標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行評分定級，制定出標(biāo)準(zhǔn)崗位分級表，把非標(biāo)準(zhǔn)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位分級表對比并評價相對位置的方法。
因素比較法中因素的數(shù)量通常比評分法少。本奇堅(jiān)持認(rèn)為，只要根據(jù)工作的性質(zhì)作些修改，僅僅幾個基本因素就能適用于幾乎所有的工作。本奇對因素選擇示例：
1、對體力勞動，他采取下列因素：智力、技能、體力、責(zé)任、工作條件。
2、對職員、技術(shù)和管理人員，他采用下列因素：智力、技能、身體因素（包括工作條件）、監(jiān)督管理的責(zé)任、其他責(zé)任。 以上就是【因素比較法是什么】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！