薪酬管理師考試有幾個等級？直接報考高級需要什么條件？

“終身學習是21世紀的生存概念”我想這句話很多人都不陌生。無論是身處象牙塔的學生也好，還是已經步入職場的工作人士也罷。任何一個想要進步，想要提升自己的人都會選擇學習，可以是一個技能，一個理論......

1、什么是薪酬管理師？

薪酬管理師是經教育部批準，為培養(yǎng)復合型、創(chuàng)新型、技能型人才而增設的職業(yè)技能等級證書。證書培養(yǎng)的人才主要是薪酬管理或薪稅服務的從業(yè)人員，主要職責包括薪酬管理、績效管理、薪酬相關的稅費管理等內容。我們知道，績效與薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，學習薪酬管理師，可以培養(yǎng)大家在人力資源管理、薪酬管理方面的專業(yè)才能，使自己的技能更加復合、多元化，從而在職場上不可替代！

2、薪酬管理師考試有幾個等級？

根據官方規(guī)定，薪酬管理師一共分為三個級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應的是高、中、初三個不同的標準，三個不同的考試人群，所以大家只需滿足相應等級的報考條件即可進行報考。

3、直接報考高級需要什么條件？

根據官方公告，直接報考高級考試，大致需要學歷、相關證書以及工作經驗三個方面的條件。學歷方面，大專及以上，都可以報名。工作年限方面，需要根據學歷來判斷，學歷越高的話，工作年限當然就越少。當然，有一種情況可以直接報考，那就是你持有相關證書，比如中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書等。

薪酬管理師一級報名條件：

（1）取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級及以上職業(yè)技能等級證書、注冊會計師職業(yè)資格證書、稅務師職業(yè)資格證書、人才中介師職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、薪稅師二級及以上能力水平評價等級證書（中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
（2）擁有大學專科（高職）學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）；
（3）擁有大學本科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間5年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）；
（4）擁有碩士及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間2年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

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