如果你是HR工作者，如果你有選擇的機(jī)會和條件，建議先大（品牌）后?。ㄆ放疲韧猓ㄙY）后內(nèi)（資），先公（國有企業(yè)）后私（民營企業(yè)）。
35歲從事人力資源工作，選擇什么行業(yè)比較好？
從日常圈內(nèi)同行交流的情況看，人力資源在行業(yè)和企業(yè)的差異越來越大。個(gè)人認(rèn)知的體現(xiàn)為：
?外資企業(yè)
最好的是大品牌外資企業(yè)，制度規(guī)范，人力資源有成熟規(guī)范的流程，由于待遇高能吸引高能力人員，選擇余地大，人資工作好開展，當(dāng)然這類企業(yè)對HR人員的要求很高。
?外資企業(yè)和合資企業(yè)
其次是一般外資企業(yè)和合資企業(yè)，工作也相對規(guī)范，待遇也好，也可以吸引到優(yōu)秀人才，HR工作開展相對容易。
?內(nèi)資大品牌企業(yè)
三是內(nèi)資大品牌企業(yè)，如BATJ、華為等，知名度高，待遇好，鍛煉人。HR都是業(yè)界佼佼者，一舉一動有風(fēng)向標(biāo)意義。這類企業(yè)選擇人的優(yōu)勢與大牌外資企業(yè)無二。因此HR在招人上極具優(yōu)勢，在學(xué)習(xí)機(jī)會上領(lǐng)先一步，這類企業(yè)同樣對HR的要求很高，不是隨便能進(jìn)入這類企業(yè)。
?大型國企
四是大型國企，雖待遇不一定高，但福利好，壓力小，穩(wěn)定，也是很多大學(xué)生選擇單位的首選目標(biāo)，HR工作相對好做。
?內(nèi)資中小企業(yè)
最難做的就是競爭性的內(nèi)資中小企業(yè)，由于各種條件相對上述企業(yè)處于劣勢，不吸引人，招人、留人的工作都較困難，尤其是最近幾年，人才市場發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，由買方市場轉(zhuǎn)向賣方市場，HR工作面臨前所未有的困難。
僅是從個(gè)人經(jīng)歷、工作環(huán)境、知識水平、性格特點(diǎn)因素下的認(rèn)識！
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