本題正確的會計處理應該是什么樣的呢？

其他回答

• R同學
  老師，請問這個題答案說會計處理是錯的，為啥錯了，正確的應該是什么
  • 陳老師
    您的問題老師解答(計算)中，請耐心等待
  • R同學
    你好，同學。你這里重組的正確分錄是 借，固定資產 1200 無形資產 800 其他債權投資 400 壞賬準備 400 應交稅費 增值稅 102 貸，應收賬款 2302 短期借款 200 投資收益 200 其他收益 200
  • 陳老師
    但是答案是這么說的，和你說的不一樣
  • R同學
    甲重組支付的對價，固定資產、無形資產，其他債權投資， 固定資產價值 1200，無形資產價值800，其他債權投資后面實際價值為410 同時還承擔了短期借款200 那么就是實際的價值為 1200%2B800%2B410-200=2210，那么其他債權投資410，另外的1800在無形資產和固定資產分攤 不好意思，是我理解錯題目意思了。你這200是要分攤 在固定資產和無形資產之間。
• 李同學
  本年利潤屬于所有者權益要素應該是正確的吧，這個題正確答案應該是什么
  • 陳老師
    從六大會計要素分析，生產成本屬于資產，管理費用屬于費用，制造費用屬于資產，本年利潤屬于利潤。
    所以正確答案應該是ac
• G同學
  累計帶薪缺勤不是應該有未休的天數才需要做賬務處理？為什么這道題的D選項是正確的呢？
  • 陳老師
    你好，同學，累積帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤,如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業(yè)就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。 有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權利有權獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。
  • G同學
    還是不太明白！通俗點說: 如果2019年，我有5天的年休假， 到2019年末，我還有3天未休， 那么2019年末的時候， 我應該做的賬務處理貸方應付職工薪酬的累積帶薪缺勤應該是用3天*日工資，還是（3+5）*日工資呢？ 5天是2020年要休的
  • 陳老師
    你好，同學，我給你舉個例子吧。2019年有5天年假，你只休了2天，還有3天，可以累積到明年，明年休假時，先扣減明年的年假5天，然后，你還有今年的3天的份額，但你未必會休完這3天，也許只休1天，在2019年就會需要做個預期的估計。比如說，預期估計你在2020年會休這3天中的2天。所以在今年就需要確認這2天的費用。2天乘以你的日工資數。就是今年的預計的累積帶薪缺勤費用。
  • G同學
    這個我理解，但是D選項的前半句的意思我不明白！ 如果按您解釋的意思理解的話！ 應該是說:有可以結轉到下期的帶薪缺勤的時候，企業(yè)再確認累積帶薪缺勤的呀！
  • 陳老師
    你好，同學，是在今年預期估計明年的累計帶薪缺勤的天數，在今年就需要確認明年累計帶薪缺勤天數所對應的費用。不是結轉到明年才來確認。（通俗一點，今年確認明年的）
  • G同學
    謝謝老師
  • 陳老師
    你好，同學，不客氣哈。