插值法計算時，i=11%時算的是959.93，是否正確？

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• N同學
  利用插值法計算：設債券投資時市場利率為I，則有：59×（P/A，I，5）+1250×（P/F，I，5）=960+40 ?當市場利率為9%時，59×（P/A，9%，5）+1250×（P/F，9%，5）=1041.87 當市場利率為12%時，59×（P/A，12%，5）+1250×（P/F，12%，5）=921.93 則可以得出:9%＜I＜12%，利用插值法算得，I=10% 怎么算出來
  • 趙老師
    利用線性插值p=a i%2B c，1000=a i%2B c，1041.7=a 9%%2B c, 921.93= a 12% %2B c，解出i=10%
  • N同學
    能具體點嗎 算不出來
  • 趙老師
    1041.7=a 9%%2B c，921.93= a 12% %2B c，這兩個聯立可以解的a和c，然后 代入：1000=a i%2B c，解出i
• 素同學
  工資計算方法： 我們現在是按每周6天上班，每天11小時的時間計算工資，請問怎么計算才是正確呢
  • C老師
    勞動法規(guī)定，是每周5天工作，時間8小時。加班按工資標準，除以你那的11小時，按小時計算。請假--事假--婚喪嫁娶的按勞動法規(guī)定，3-7天不等。其他的按天扣。
    病假-看病例，一般3-7天，視病情輕重，公司規(guī)定，可扣可不扣。
• 黃同學
  關于年假的計算方法是否正確
  • 張老師
    一、帶薪年假工作年限規(guī)定
    　　法律規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
    　　二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
    　　滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規(guī)定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
    　　（一） 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天
    　?。ǘ┮褲M10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天
    　?。ㄈ┮褲M20年的，法定帶薪年休假15天。
    　　用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
    　　三、不應當享受帶薪年假的法定情形
    　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
    　?。ㄒ籟2] 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
    　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
    　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
    　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
    　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
    　　四、帶薪年假的休假安排規(guī)定
    　　單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬