下面分享績效管理的概述知識點，大家可以了解績效管理與績效考核的概念及關系的內容。中級經(jīng)濟師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結合題目來學習理解。
中級經(jīng)濟師人力資源_績效管理_績效考核
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第一節(jié)：績效管理的概述

　　【知識點】績效管理與績效考核的概念及關系

　　1.績效：具有一定素質的員工在職位職責的要求下，實現(xiàn)的工作結果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)。
　　2.績效管理：管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程?？冃Ч芾淼暮诵脑谟跍贤?/div>
　　3.績效考核：它是一套正式的、結構化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。
　　4.績效管理和績效考核的關系

內容

績效管理

績效考核

區(qū)別

（1） 它是一個完整的管理過程

（2） 側重于信息的溝通和績效的提高

（1） 它是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

（2） 側重于績效識別、判斷和評

估

聯(lián)系

（1） 績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實施不僅取決于評價過程本身，而且取決于評價相關的整個績效管理過程

（2） 有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會

推動績效考核的順利開展

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